Blackrain_34500

marrant ça... de la part d'un mec qui annonce une MAJ réservée aux NexGen, tout en possedant une... lol

  c'est bidon.....

du favoritisme.... non évidement

Ci dessous, pour ceux que ça intéressent une partie de l'interview de ING avec Imran Sarwar de chez Rockstar North, traduit par mes soins et concernant le pourquoi du fameux retard des braquages.        

  carrement !! ça va pacifier tranquille.....

      Ça fait rêver ! Un plus ils nous rajoutent non pas un mais deux hélicos !     puta**, le pick up avec la trailleuse ça doit envoyer du lourd !!! si on pouvait avoir ça su la map laisse tombé...

c'est quant même inquietant la date, genre ça devait arriver le 23 dec 2014 et là on parle de debut 2015, mais debut quoi.. mars !!! ca reste le debut aussi ^^ ^^

ça serait trop beau de pouvoir acceder au porte avion, mais ça parrait gros quant meme...

  Il va falloir revoir la signification de "favoritisme flagrand".   Deux masques et deux fonctions en plus sur les versions new-gen, ce n'est pas du favoritisme pour moi.         Aucune déf à revoir infernus, les choses veulent dire ceux qu'elles veulent dire...   oui deux masques exclusif au NG, et aussi des nouvelles fonctionalitées pour les nouveaux appartements exclusif au NG puis aussi la nouvelle possibilité de mieux préparer les nouveaux braco avec l'option d'envoi des mail aux autres joueurs exclusif au NG.........   Bref, le "DEBUT" d'un favoritisme flagrant !     Ça me fait marrer cet égoïsme.   Il n'y a pour l'instant pas eu de contenu exclusif sur les versions current-gen. Par contre sur old-gen... : - Pack de Noël, comportant de nombreux masques et vêtements - Pack du massacre de la Saint-Valentin - Pack de l'Independance Day   + tous les véhicules de ces DLC dans les garages des perso du mode histoire + de nombreux accessoires : chapeaux à bière, Tshirts inédits.   Et il y a eu quoi sur current-gen déjà ? Ah oui... RIEN.   Donc je pense que pour une fois, les gens qui sont repassés à la caisse ont le droit à quelques avantages...     alors déjà garçon tu descend direct d'un étage, et tu modère tes propos de merde....   Ton opinion est la tienne, et si toi et ton ego visiblement avez un problème tu peux toujours allez te faire voir..

  Il va falloir revoir la signification de "favoritisme flagrand".   Deux masques et deux fonctions en plus sur les versions new-gen, ce n'est pas du favoritisme pour moi.         Aucune déf à revoir infernus, les choses veulent dire ceux qu'elles veulent dire...   oui deux masques exclusif au NG, et aussi des nouvelles fonctionalitées pour les nouveaux appartements exclusif au NG puis aussi la nouvelle possibilité de mieux préparer les nouveaux braco avec l'option d'envoi des mail aux autres joueurs exclusif au NG.........   Bref, le "DEBUT" d'un favoritisme flagrant !

ce que je constate pour ma part, c'est le début flagrand du favoritise commercial des next gen.... pour tendre les gens à changer (enfin, payer !!! surtout) faut pas oublier que d'autres on "déjà" payés pour du contenu......

J'en profite pour d'ailleur pour faire passer l'info, je recrute pour mon crew "13 NRV" dont le nom parle tout seul... pour le concept et le lien c'est ici: https://www.gtanf.com/forums/index.php?showtopic=27459

merci beaucoup ça ma été très utile

Salut à tous, nous recrutons pour notre crew "13 NRV" (sur PS3) comme son nom l'indique on est pas des calmes…..     le but: tuer !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!     L'idée, même si elle est pas nouvelle ! c'est de se retrouvé sur la MAP et de dézinguer à tout va !! le tout en s'organisant un maximum, donc micro impératif, sens de la cohésion de groupe, pas de hiérarchie spéciale (si ce n'est celle du social club évidement), juste du FUN et de l'envie d'en découdre................     Quelques règles, quant même ^^     - Ne pas tuer les personnes du crew...   - Préciser "in game" si des amis ou autres crew ami sont sur la carte et dans ce cas :   - Respecter les amis et crew, des membres du crew et dans leur ensemble....   - Se couvrir mutuellement et venir en aide aux membres en difficulté.   - Avoir si possible plus de 16 ans, je vous aime bien les kikous, mais vous êtes ingérables ^^   - Avoir un niveau requis permettant de s'équipé correctement pour répondre aux attentes du meurtres de masse..... ^^   - de forte préférence, laisser les tanks et jet au hangar… la réputation, c’est sur le terrain que ça se gagne !!!     Notre emblème: le Phénix, qui renaît toujours de ses cendres...   recrutement par MP ou avec le lien ci-dessous. http://fr.socialclub.rockstargames.com/crew/13_nrv

ok merci

bonjour, comment fait on déjà pour inserer une image PNG sur le forum ? merci

moi aussi j'ai été banni du crew, je devoir tué tous le monde tout seul desormais....... snif   Ps: a l'ancienne, remarque je m'amusais bien aussi...

    En même temps gta online est en partie un jeu de combat urbain, c'est un peu le but, après niveau, pas niveau.. quelques part on s'en tampone un peu, on y joue pas nos vie....   j'ai commencé en tirant tout ce qui bouge moi aussi, j'ai pris pas mal de quiches... ^^ mais aujourd'hui, grace à ça je me suis agueri !! je prefère encore ça à des joueurs qui reste passif de longue, arrive niveau 140 et du coup savent pas se battre.. bien que ça fasse partie du jeu aussi..

si je te croise sur la map, je te balance 10 000 balles si tu veux.......... dans la tête ! lol

tu m'etonne....

lol

j'adorer les mecs qui critiques tout crew de manière systématiquement et de façon générale, sale rageux que tu es va... la solution serait d'organiser des rencontres one vs one avec super man, le tout retranscrit sur you tube, pour voir qui parle trop...

comme ce topic n'as réellement aucun intérêt commun, j'en profite pour agrémenter tant soit peu et ainsi enrichir la discutions autour de fusion acquisition des entreprises..   On distingue différents types de fusions-acquisitions en fonction des motifs qui les justifient. On distingue les opérations dont le but économique est l'intégration verticale, celles qui visent l'intégration horizontale et celles qui conduisent à des conglomérats visant une simple logique de portefeuille. Pour les entreprises cotées en bourse, il peut y avoir opération amicale (accord entre les directions des deux entreprises avant de soumettre le projet aux actionnaires) ou hostile (proposition unilatérale de l'une des entreprises aux actionnaires de l'autre). Le plus souvent, les fusions et acquisitions sont l’aboutissement d’un accord entre la cible et l'acquéreur, au terme d’un processus de due-diligence ou non, afin d’établir le juste prix pour les deux parties. C’est le cas pour les sociétés non cotées, et donc sur un marché de gré à gré, mais également dans la majeure partie des cas pour les sociétés cotées en bourse. Le processus a l’avantage – en théorie du moins – d’obtenir l’agrément des deux parties.   Toutefois, et essentiellement pour les sociétés faisant appel à l’appel public à l’épargne (bourse), des offres hostiles peuvent être effectuées dans le but d’acquérir une majorité du capital d'un tiers. Le processus peut s’avérer alors plus long (recours juridiques et médiatiques entrepris par la cible, temps pour convaincre les acquéreurs...), plus coûteux (prime de contrôle, budget communication, frais d'avocats et de banques d'affaires plus importants…), et expose l’ensemble des acteurs (couverture médiatique, critiques, fragilisation et perte de crédibilité de l’acheteur potentiel en cas d’échec mais aussi fragilisation de la cible.   Une offre hostile peut devenir amicale. Ainsi, une offre déclarée non souhaitée ou hostile par son management (Arcelor-Mittal, Saint-Gobain-BPB) peut finalement devenir amicale, lors du consentement des dirigeants. Plus rarement une offre amicale devient hostile, notamment lorsque la cible trouve un autre acquéreur. Pour les petites entreprises, il n'existe pas de procédure organisée, mais des conseillers en « reprise d'entreprise » peuvent jouer un rôle d'intermédiaire, de même que des organisations professionnelles (Chambre de commerce…) peuvent recenser les propositions d'acquisition ou cession. Voila, j’espère vous avoir été utile un minimum dans votre compréhension d'une des facettes du monde de l'entreprise. Au revoir.

plus d'invincibilité permanente ??!